« Jeunes talents » et vielle idée

Le 3 avril dernier, Richard Descoings, directeur de Sciences-Po Paris, était retrouvé mort dans un hôtel de New-York. Le gratin du petit monde économique, politique et médiatique, s'était alors unanimement répandu en éloges sur son œuvre, qualifiée de « révolutionnaire ». Ce grand ami de dirigeants de multinationales, comme Guillaume Pepy (SNCF, Keolis, Suez) ou Michel Pébereau (BNP, Lafarge, Total, EADS...), qui s'entendait aussi bien avec Sarkozy qu'avec Strauss-Kahn, s'était en effet illustré par l'« ouverture » de sa grande école aux « jeunes talents » issus des milieux populaires.

Ainsi, chaque année, quelques dizaines de jeunes de banlieue, jugés méritant par un jury de patrons, ont été invités à côtoyer les centaines d'étudiants provenant de la jeunesse dorée au sein d'une institution qui forme depuis plus d'un siècle les hauts cadres de l’État. Et si une carrière auparavant inatteignable  s'est ouverte pour certains de ces jeunes (principalement dans la finance, le marketing ou les ressources humaines), cela a surtout permis de remettre au goût du jour le mythe de « l'ascenseur social », qu'il faudrait prendre pour monter les étages dans la société.

Cette idée n'est pas nouvelle, et encore moins révolutionnaire ! Ce n'est pas la première fois que la bourgeoisie a besoin de bousculer (un peu) son conservatisme pour tenter de masquer ses rapports consanguins avec nos futures élites de la politique et des médias. Mais ne nous y trompons pas : pour se débarrasser des inégalités et de la société de classe, nous ne pouvons rien attendre de la bourgeoisie et de ses « instituts », mis à part une carrière pour quelques uns, de la déception pour la majorité, et pour tous un sermon sur le thème « quand on veut on peut ».